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　　做為歐州福利國(guó)家的象征，德國(guó)擁有較多優(yōu)厚的福利現(xiàn)行政策。并且不單是德國(guó)公民有權(quán)利享受這些的福利現(xiàn)行政策，連到德國(guó)定居生活或是上學(xué)的老外也是有支配權(quán)去享受這些的。這里，我們優(yōu)選了六個(gè)德國(guó)福利政策，做為詳細(xì)介紹德國(guó)福利規(guī)章制度的切入點(diǎn)，供有興趣愛(ài)好的閱者掌握。

　　覆蓋面較廣的醫(yī)療保險(xiǎn)

　　在德國(guó)，法定醫(yī)療保險(xiǎn)是一種對(duì)于福利政策，德國(guó)公民或者外國(guó)人都有權(quán)利享受。而這種保險(xiǎn)對(duì)于被保險(xiǎn)人的覆蓋面也較大。

　　從醫(yī)療的方面來(lái)講，法定醫(yī)療保險(xiǎn)包括了牙科、外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、精神科、預(yù)防措施、替代治療法（如針灸治療等）、住院、護(hù)理、復(fù)健、慢性病等各種疾病或身體疾患的治療與醫(yī)藥費(fèi)用。

　　甚至連待產(chǎn)與生育之后的助產(chǎn)士（其角色較為類似于中國(guó)的月嫂）費(fèi)用都能包含在內(nèi)。

　　而且法定醫(yī)療保險(xiǎn)在大部分情況下會(huì)承擔(dān)所有的治療與醫(yī)藥的費(fèi)用。這種全覆蓋式的醫(yī)療保險(xiǎn)制度真正地免去了被保險(xiǎn)人的后顧之憂。

　　最長(zhǎng)三年的育嬰假

　　在德國(guó)，無(wú)需雇主的同意，任何職工都有權(quán)利享受每個(gè)孩子三年的育嬰假。

　　而且育嬰假不但是母親可以申請(qǐng)享受，父親也同樣可以申請(qǐng)育嬰假。

　　因?yàn)椋瑩狃B(yǎng)孩子不單單是母親的責(zé)任，父親的陪伴也必不可少。并且父母雙方同時(shí)都可以申請(qǐng)育嬰假。

　　此外，育嬰假是根據(jù)每個(gè)孩子的誕生單獨(dú)計(jì)算的。

　　也就是說(shuō)，每生育一個(gè)孩子，父母就有權(quán)利享受最長(zhǎng)三年的育嬰假，并且理論上沒(méi)有上限。并且在育嬰假中，雇主一般情況下，是不可以解雇正在享受育嬰假的職工。并且，職工在育嬰假后，就可以回到之前的工作崗位上。她/他的職位不會(huì)因?yàn)橛龐爰俣l(fā)生變動(dòng)。

　　對(duì)于休育嬰假的父母而言，可以選擇完全不工作，也可以選擇將全職工作變動(dòng)為半職工作或小時(shí)工。

　　對(duì)于選擇在育嬰假中完全不工作的父母而言，可以享有國(guó)家提供的最長(zhǎng)為14個(gè)月的育嬰津貼，該津貼的數(shù)額按照之前工資的67%計(jì)算，最少300歐元，最多為1800歐元。

　　如果生育的是多胞胎，那每多一個(gè)孩子，就可以增加300歐元。

　　免費(fèi)的公立教育制度

　　在德國(guó)大部分的聯(lián)邦州中，學(xué)生從托兒所到攻讀博士都可以享受免費(fèi)的公立教育。真正實(shí)現(xiàn)了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。

　　而且這種免費(fèi)的教育服務(wù)，不僅僅是德國(guó)公民可以享受到，甚至連外國(guó)人也可以同樣享受。此外，針對(duì)于生活困難的家庭，還可以申請(qǐng)相應(yīng)的助學(xué)金，減輕經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。

　　兒童金每月發(fā)放

　　中國(guó)父母在德國(guó)工作或經(jīng)商，在德國(guó)出生的寶寶和隨行的子女都可以享受兒童金。

　　德國(guó)兒童金是在小孩出生后每個(gè)月可以領(lǐng)到的一筆財(cái)政補(bǔ)助。第一個(gè)孩子為192歐/月；第二個(gè)孩子192歐/月；第三個(gè)孩子198歐/月；第四個(gè)以及以后的孩子則都可以分別拿到223歐/月。

　　兒童金這個(gè)補(bǔ)助可以一直領(lǐng)到孩子年滿18歲。讀大學(xué)的孩子還可領(lǐng)取到25歲。

　　每年至少20天的帶薪年假

　　根據(jù)德國(guó)法律規(guī)定，公司要給予雇員每年至少20天的帶薪年假。

　　這些年假不包括國(guó)家法定的節(jié)假日。并且在這年假中，公司必須按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

　　雖然至少20天的帶薪年假必須每年使用，但是在特殊情況下，年假可以轉(zhuǎn)計(jì)到第二年的額度上。

　　例如，員工甲因?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)原因（如公司緊缺人手）或個(gè)人身體原因，無(wú)法在2018年使用20天的帶薪年假，那么他就可以在2019年享受共計(jì)40天的帶薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。

　　后顧無(wú)憂的失業(yè)金制度

　　德國(guó)擁有完善的失業(yè)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)，是由國(guó)家確定的一種社會(huì)保障制度，是通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金的辦法，為職工在失業(yè)期間提供必要的經(jīng)濟(jì)援助，保證其基本生活，并為他們提供專業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)介紹，為他們重新就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　工作12個(gè)月以上的員工，即可在失業(yè)后向政府申請(qǐng)失業(yè)金。最多可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)金。失業(yè)金額度是該員工在失業(yè)前12個(gè)月稅后收入的60%左右。

　　對(duì)于德國(guó)福利我想誰(shuí)都不會(huì)拒絕的。如果您還想了解更多關(guān)于德國(guó)政策的消息，請(qǐng)關(guān)注德國(guó)移民網(wǎng)！

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